> 兩鐵合併
 
兩鐵員工安排

地鐵現有6500名員工,九鐵有5500名員工,為確保兩鐵在合併後的服務不受影響,約8000名前線員工職位將不受合併影響,而後勤部門則可因協同效應而刪減700個職位。

地鐵股東大會通過兩鐵合併後,兩鐵將向4000多名非前線及合約的員工提供自願離職計劃,即外界所指的「肥雞餐」,兩鐵在合併後亦會分三階段甄選沒有參與肥雞餐的非前線員工。

根據自願離職計劃,申請人須在06年4月11日前入職、並以連續僱傭條款聘用,申請員工每工作滿一年,可獲得1個月的基本薪金,最高可獲20個月的薪金補償。接近退休年齡者,補償額只有退休前所剩餘薪金總和的半數。而非前線合約員工,服務滿2年而未滿3年,可獲發2個月薪金,滿3年以上可獲發3個月薪金。

此外,兩鐵合併後將採用統一的職級架構,基本設有總經理級、三個經理職級及八個非經理職級,新架構在合併後3-6個月內實施。